70 yaş üzerindeki şirket yönetim kurulu üyelerinin oranı hızla yükseliyor
Bloomberg
🔹 ABD’de halka açık şirketlerin yönetim kurullarında 70 yaş üzerindeki üyelerin oranı hızla artıyor.
🔹 Bloomberg verilerine göre Russell 3000 endeksindeki şirketlerde 70 yaş üstü yöneticilerin payı 2023’teki yüzde 18,4 seviyesinden yüzde 22,7’ye yükseldi.
🔹 Bu artış, ABD şirket yönetimlerinin giderek yaşlandığına işaret ediyor.
🔹 Kurumsal yönetim uzmanlarına göre şirketler ekonomik belirsizlik dönemlerinde deneyimli yöneticileri kaybetmek istemiyor.
🔹 Gümrük tarifeleri, savaşlar ve enflasyon gibi risklerin arttığı ortamda geçmiş krizleri yaşamış yöneticilerin daha değerli görüldüğü belirtiliyor.
🔹 Yönetici arama şirketi Spencer Stuart’tan Rebecca Thornton, şirketlerin bu ekonomik döngülerde deneyim sahibi eski CEO’ları yönetim kurullarında tutmaya çalıştığını söyledi.
🔹 Bazı şirketler yaş sınırlarını kaldırarak mevcut üyelerin daha uzun süre görev yapmasını sağlıyor.
🔹 Conference Board verilerine göre yönetim kurulu üyeleri için yaş sınırı bulunmayan S&P 500 şirketlerinin sayısı 2020’den bu yana yüzde 30 arttı.
🔹 Eleştirmenler, yaşlı yönetim kurullarının özellikle yapay zekâ çağında şirketleri dezavantajlı konuma düşürebileceğini savunuyor.
🔹 Korn Ferry’den Anthony Goodman, birçok 70 yaş üstü yönetim kurulu üyesinin en az on yıldır aktif iş hayatında bulunmadığını belirtti.
🔹 Goodman’a göre bu kişilerden yapay zekâ gibi daha önce deneyimlemedikleri alanlarda büyük sermaye tahsisi kararları vermeleri bekleniyor.
🔹 2010’lu yılların başındaki dijital dönüşüm döneminde şirketler yeni teknolojilere daha hâkim oldukları düşüncesiyle daha genç yönetim kurulu üyelerini tercih ediyordu.
🔹 2019-2022 döneminde de yönetim kurullarındaki 70 yaş üstü üyelerin oranı her yıl gerilemişti.
🔹 Bu dönem, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikalarının güçlü şekilde desteklendiği yıllara denk geldi.
🔹 Son yıllarda birçok büyük şirket, yönetim kurulu seçimlerinde çeşitlilik kriterlerini kullanma taahhütlerinden geri adım attı.
🔹 Bloomberg’e göre bu değişim, daha deneyimli ve genellikle daha yaşlı adaylara olan talebi artırdı.
🔹 Uzmanlar, aynı isimlerin uzun süre görev yapmasının yönetim kurulu aday havuzunu daraltabileceği uyarısında bulunuyor.
🔹 Danışman Kathy Gersch, sürekli aynı deneyimli isimlerin tercih edilmesinin yeni bakış açılarını sisteme sokmayı zorlaştırdığını söyledi.
🔹 Gersch, yönetim kurulu üyeleri için görev süresi sınırı uygulanmasını öneriyor.
🔹 Tavsiyesine göre üyeler en fazla 9 ila 12 yıl görev yapmalı.
🔹 Böylece yönetim kurulları tamamen değişmeden düzenli olarak yenilenebilir ve yeni perspektifler sisteme dahil edilebilir.